让驻村干部更扎实地投入脱贫攻坚

• A+

• A-

2017-07-08 11:17:17阅读 (240)防城港市新闻网

让驻村干部更扎实地投入脱贫攻坚

--防城区努力构建驻村干部服务管理新机制

邓爱殷

针对贫困面广、村屯分散、驻村条件艰苦、工作任务艰巨等实际，今年以来，防城区创新工作方式，努力构建驻村干部服务管理新机制，有效推动了脱贫攻坚各项工作的落实。

强化督查问责

推进作风转变

防城区现有贫困村党组织第一书记、乡村建设(扶贫)工作队员共149名。对这些驻村干部和第一书记的工作情况，该区采取了定期和不定期的专项督查，重点整治驻村干部利用职务之便，违反廉洁自律有关规定，以权谋私、吃拿卡要，优亲厚友、虚报冒领，挤占、截留、挪用各类扶贫资金，违反项目招标管理和资金管理使用等违法违纪行为。对发现有违反脱贫攻坚工作有关法律、法规规定，违反区委、区政府决策部署，不履行或者不正确履行工作职责，作风不实、贻误工作造成不良影响的驻村干部，进行责任追究，为推进脱贫攻坚工作提供有力的纪律保障。

今年以来，该区共联合市基层办、市第一书记办开展联合督查5次，区本级自行组织督查15次，驻村干部情况总体良好，其中对3名工作表现差、工作成效不明显的队员给予了批评教育，责令其限期整改。

实施联动帮扶

推进民生改善

该区驻村干部紧紧围绕建立"部门扶持、社会赞助、农民自助"的工作思路，各乡镇分队在区乡村办、区基层办、区扶贫办的统一协调下，加强与市、区各有关职能部门的沟通协调，构建多元的帮扶机制，通过整合农业、林业、财政、扶贫、民宗、教育、卫生计生等部门项目资金，联系挂钩帮扶单位、企业结对帮扶和农民自筹资金等方式，多方筹措资金，集中力量对重点帮扶村开展精准扶贫和脱贫攻坚。同时，完善"处级领导挂钩乡镇、单位结对帮扶到村、干部结对帮扶到户"的结对帮扶机制，对部分退休、调离本区的包户干部进行了调整，确保实现贫困村、贫困户结对帮扶全覆盖;按照"交朋友、摸实情、找路子、定措施、扶资金、保脱贫"的办法，以"逐户摸底号脉、逐户建立台账、逐户制定帮扶计划、逐户考核脱贫"为要求，从该区实际出发，因地制宜、因户施策，帮助每个贫困户按年度计划脱贫，确保所有贫困村基础设施有效改善。

截至目前，扶贫工作队共争取到市、区两级80多个单位走访慰问困难党员和困难群众800多人次，发放慰问金18万元、各类慰问品折合人民币5万多元。此外，联合爱心企业、驻村干部联系派出单位及社会各界爱心人士组织开展"爱心进校园·六一送温暖"、"扶贫帮困·爱心助学"主题活动32次，捐赠文体、学习用品折合人民币18万元。今年以来，该区驻村工作队员走访慰问困难群众、村民代表等3568人，举办各类技术培训班73期，办好事实事750多件，引进项目86个、项目资金达1850万元，引导430多户农户参与产业发展，解决7500多名群众饮水难、交通难等问题。

细化考评标准

推进创先争优

为进一步发挥驻村干部的示范引领作用，推动驻村各项工作深入开展，年初该区要求驻村干部采取专题座谈、入户走访、问卷调查、实地察看、查阅资料等办法，特别是与村级"两委"班子成员、退休村干部、村民小组长、党员代表、基层群众及困难群众进行沟通交流，深入了解他们最关心、最迫切、最急需解决的实际困难和问题，多层次、多角度、全方位掌握第一手村情资料。

今年以来，共完成《任职村村情调研报告》42份、完善《任职村精准脱贫工作规划》42份、《2017年驻村工作计划》149份、《2017年驻村工作清单》149份。该区根据驻村干部开展工作的实际，对其工作完成情况进行细化量化综合考评，并作为驻村干部工作评先评优及年度考核的重要依据。在管理服务中，定期组织开展第一书记助力精准扶贫主题活动。第一书记联合市、区两级单位党支部为村干部、党员上以"践行'两学一做'，争当致富带头人"、"讲规矩，有纪律"等为主题的专题党课86节(次)。认真开展"月比季评促发展"竞赛活动。每月底，认真总结梳理工作分队当月工作成效、成员遵守驻村纪律等情况，结合工作例会进行综合评议，根据工作实绩和平时掌握的情况进行评先评优，颁发流动红旗，形成比学赶超氛围，有力推动扶贫工作开展。